薪酬福利

爲使企業留住核心人才、激勵員工持續爲公司創造價值,公司薪酬政策定位時,采取遠遠優異于同行業薪資的水平。

公司定薪時,根據部門、職責擔當的重要程度,將崗位分爲關鍵崗位、重要崗位、一般崗位、輔助崗位,公司並建立管理級別、技術級別的雙向晉升通道。

公司每年根據公司業績核定員工年度獎金,並同時設立季度考核獎及優秀員工獎。

公司職員每年中旬享有年度薪資普調及晉升機會,對于有突出貢獻者每年底額外享有一次晉升調薪機會。員工每年享有兩次晉升晉級機會。

公司將始終遵循“以人爲本”的方針,實現企業、員工、客戶共贏的良好局面,公司期待你的加入!

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