改變滲透在朝夕裏——記三號園區半年之變化
發布時間:2017-05-30

掰著手指頭粗略算了一下,我來到歐菲光竟已有了半年的時間。在這裏,我擁有了一個新的身份——歐菲光影像事業群的一名技術員。入職後,我一直在位于南昌高新區的三號園區工作。這半年來,三號園區的變化令我驚訝,也令身邊的每一個同事驚訝,這讓我急于提起筆和大家分享我的所見所聞。

剛進公司時,讓我印象最深的是飯點時食堂排起的長龍,尤其是午飯時間。中午下班後,當我和三兩好友饑腸辘辘地趕到食堂,想趕快飽餐一頓的時候,無奈卻還要排上近十分鍾的隊,這導致我們不得不匆匆忙忙地扒完碗裏的飯就趕忙到車間去工作。趕巧的是,臨近過年的那段時間,影像事業群的主管們讓我們每個人都寫出幾條對公司的改善建議和新一年的期望,我奮筆疾書寫下了這個問題,建議部門推動食堂多建幾個窗口,改善這種排長隊的情況。

《員工意見表》提交上去的第三天,部門經理就找來了食堂負責人商討對策。緊接著的情況可想而知,食堂多開設了一個清真窗口和好幾個其他窗口,飯菜的質量也得到了很大的提升,當時的我們借用了一句話來形容這一改變:三日不見,當刮目相看!這一快速的改善見證了公司的辦事效率和人文關懷。

部門根據《員工意見表》中反饋的種種問題進行商討決策,取其精華去其糟粕,采納有建設性、有益處的意見,摒棄消極無理的抱怨吐槽。時光荏苒,這半年來,三號園區的各種變化被我和諸多同事看在眼裏,記在了心裏。道路旁搭建的新車棚、新增的好幾趟去麻丘宿舍的廠車和開展的各種各樣的文體活動等,這些改變都彰顯著公司的魄力和實力。作爲三號園區影像事業群的一員,我感受到了園區和部門的改變,有的大刀闊斧,有的潛移默化。這些改變滲透在一朝一夕之間,一時之間可能沒那麽明顯,但是一項一項有條不紊地實施下來,我們感受到的是令人驚喜的變化。

在全員的共同努力下,種種改善舉措如雨後春筍般冒出來:一是精心布置了員工培訓室,中午休息時間爲員工們播放充滿正能量的勵志視頻,還放置了魔方、書報等供員工休閑益智;二是組織了茶話會、籃球賽等文體活動,讓更多員工有了互相認識、相互交流的機會,也鍛煉了員工的身體素質;第三,也是最重要的是,我們建立起了自己的目標和口號,更多的員工看到了希望、燃起了激情,每天下午三點至四點,車間各處相繼喊起了口號:全員提升、改變大環境,打基礎、養習慣,建梯隊、立文化,這樣振奮地喊上三遍,每個人頓時都精神抖擻起來。

我們的口號就是我們的理念,我們的理念是站在巨人肩膀上建立起來的。一些優秀企業的標杆作用促使我們更加努力,做到一流企業的標准。精益求精的企業,把做出的産品銷往世界各地,引領世界的潮流。我們也秉持著這一態度,每個人各司其職,培養良好的作業習慣,把生産做到極致;部門內從上至下建立完善的梯隊,擁有自己的文化;每個人都確信,因爲我們的産品和理念,這個時代會有所不同!

曾经看过一篇文章,其中这样写到:企業文化的核心功能是与员工达成共识,而达成共识只需要做到四件事情——共同的事物、共同的语言、共同的举动、共同的感受。现在我们正如其中所说的一样,公司为我们创造了共同的事物和语言,我们自身正践行着共同的举动,为实现共同的感受而努力。

一朝一夕都推動著光陰齒輪的轉動,同我一樣的青年工作者們更應體會到時間的可貴,在朝夕中投入十分的熱情,揮灑滾燙的汗水,努力學習更多的技能和知識,在每一個細微的改變中貢獻我們的力量。願每一位歐菲人無悔青春,不辜負生命賦予我們的每個日日夜夜。

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