思考·创新·前行 ——神奇工场吹响冲锋的号角
發布時間:2018-03-13

創新改變未來。對普通員工來說,創新更多的是體現在對工作的精益求精和持續改善上。歐菲始終堅持實用主義的技術創新,鼓勵員工自由探索,力求將創新基因植入到每個歐菲人的血液中。

神奇工場求才若渴,重視每一個員工的微小創新,對具有創新意識的員工青睐有加。此前,爲了解車間現場管理狀況,關懷一線員工,神奇工場總裁孟锴深入Sensor車間,走進一線員工之間,了解大家的工作和生活情況。在這個過程中,光罩清洗工序的員工淩豔對清洗光罩盒的操作手法發表了看法,引起了他的關注。

光罩清洗是把光罩放進儀器檢測,檢測通過後將光罩放入光罩盒,隨後送入清洗室清洗。在此過程中檢測出不良的光罩則需等工程評判是否報廢。在清潔過程中,淩豔發現了3個問題:酒精布不能粘塵,擦拭效果不佳;光罩盒較深,伸手進去擦拭的過程中,袖子上的灰塵極易落進光罩盒;光罩盒有死角,達不到清潔的效果。而光罩盒清潔不徹底,會影響光罩的良率從而給生産造成損失。發現這個問題之後,淩豔想過很多解決方案,比如用無塵滾筒清潔、清潔的時候帶上一次性清潔袖套……但是實施起來都達不到滿意的效果。雖然結果不盡如人意,但是淩豔能想到他人所不能想,並且付諸實踐,這樣的工作態度令孟锴極爲欣賞。

爲了表彰她在平凡崗位的不平凡付出,孟锴邀請她到總裁餐廳共進晚餐,給予她這份特殊的榮譽。孟锴再三鼓勵她要堅持在思考中工作,在工作中思考,只有這樣,我們的隊伍才會更加強大。

爲了發掘更多像淩豔這樣敏于思考的員工,培養一批技術精湛的“歐菲工匠”,爲高新未來科技城儲備更多優秀的基層管理幹部和技術骨幹,神奇工場將2018年元月定爲全員練兵月。

全員練兵對不同崗位不同領域提出了不同的要求:針對幹部、職員要求保持饑餓感,要有鬥志,不要滿腹牢騷;針對一線員工要開展崗位技能比賽,提升員工素質和學習能力,營造相互學習、相互切磋的團隊氛圍;針對品質要開展提案改善,組織改善委員會,選出對公司有價值的提案。

在全员练兵中,对个人工作有思考提升、对团队发展有突出贡献、对公司发展建言献策的优秀员工,不仅可以获得公司物质奖励,还可以在每周人力資源部播放影片的时候,优先享受VIP區的待遇。表現優異者將優先納入磐石計劃,成爲公司重點關注對象,並享受磐石計劃政策的高額補貼和公司福利房等政策。這批優秀員工還會作爲服務高新未來科技城的主力軍,成長爲公司的中流砥柱。

1月是承前啓後、繼往開來的一個月,我們要持續努力,爭做優秀標兵,時刻保持饑餓感、保持大腦飛速運轉。只要所有的員工邁出一小步,企業就能邁出一大步。

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